Faire le point sur vos compétences, par la démarche 360 °

 Un outil au service d’une démarche de développement  

Née aux États-Unis dans les années 1970-80 sous la dénomination « 360° feedback », la méthode croise votre auto-évaluation et le regard que porte sur vous votre entourage professionnel. Cela vous permet d'avoir un regard extérieur sur vos compétences, votre potentiel et vos axes d'amélioration, et de définir si vous le souhaitez des actions en vue d'améliorer votre pratique.

Le questionnaire est rempli par vous-même, votre supérieur hiérarchique et, de façon totalement anonyme, par les pairs et collaborateurs que vous choisissez.

Le cabinet utilise le questionnaire "Talent Zoom", élaboré par les ECPA, plus précisément par des chercheurs en sciences sociales et des psychologues. Cette démarche est reconnue comme sérieuse et fiable.

Raphaëlle Colombet, suite à un travail d'analyse des données recueillies lors de ces enquêtes, fait ensuite un point avec vous, dans le cadre d'un rendez-vous bienveillant. Un plan d'action est alors coélaboré.

Un document de synthèse vous est transmis, vous servant d'outil de communication avec votre  hiérarchie ou votre responsable hiérarchique.

 

Raphaëlle Colombet,
Certifiée TALENT ZOOM, démarche 360°

 


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