Outplacement

Outplacement - Career Consulting - Aix en Provence - Aix Les Milles

Career Consulting, spécialiste de l'accompagnement au développement des carrières, met tout en œuvre pour permettre au candidat de se réinsérer rapidement sur le marché de l’emploi, en s’appuyant sur son réseau, par l’enseignement des TRE et par la dynamisation des recherches du candidat. Cette démarche collaborative participe activement à la réussite du projet !  

La prestation « Outplacement » est un accompagnement global et individualisé qui comprend un bilan de carrière, puis un accompagnement à la recherche d’un emploi ou à la création d’entreprise. Le consultant, par ses qualifications, vous coache et vous donne des conseils pertinents, ce qui facilite vos démarches.

Le cabinet a en plus construit un réseau de professionnels, à la disposition des stagiaires du cabinet.

Financée par l’entreprise, la mission du consultant se prolonge jusqu’à ce que le candidat ait dans l’idéal, décroché un nouveau poste ou ait créé son entreprise.

La durée d’une prestation d’outplacement s’étend généralement de 6 à 12 mois.

 Les bienfaits de l'Outplacement 

  • Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
  • Prendre connaissance rapidement du marché socio économique
  • Etre soutenu durant cette période d'incertitude
  • Créer son réseau
  • Etre accompagné(e) par des personnes compétences
  • Etre au point au niveau de sa communication 
  • Retrouver plus rapidement un emploi qui nous convient
  • Conserver son dynamisme 
  • Rester confiant

Outplacement - Career Consulting - Aix en Provence - Aix Les Milles

Les 4 phases de la prestation "Outplacement" ...

I. Réfléchir sur les projets

Cette phase de réflexion prend la forme d'un bilan complet. Elle permet de cerner les pistes possibles de repositionnement, en observant la réalité du marché de l'emploi.

Dynamique et méthodes
Test MBTI, 16 PF, Horizons de carrière, Démarche 360 °
Démarche d’investigation sur le marché de l’emploi  

II – Se préparer, construire votre plan d'action

Le plan d'action varie selon qu'il s'agisse :

  • d'un projet salarié
  • d'un projet libéral
  • d'un projet entrepreneurial

Le consultant vous accompagne dans les actions à mettre en œuvre pour un plan d'actions structuré.

Cette phase consiste pour la recherche d'un emploi salarié par la mise au point des principaux outils de communications (CV, lettres de motivations, ...) par l'amélioration de vos présentations à l'oral et à l'écrit, par un choix d'entreprises cibes et par l'analyse d'éventuels besoins en formation.

Dynamique et méthodes

  • Evaluer les compétences au regard des fiches de poste
  • Identifier les actions à mettre en place liée à la recherche d’emploi ou à la création d'entreprise
  • Identifier les axes d’amélioration au niveau des compétences
  • Mettre en relation avec des entreprises et des partenaires (cabinet d’expertise comptable, …)
  • Construire, développer un réseau professionnel
  • Encourager, Valoriser
  • Simuler des entretiens d’embauche avec débriefing
  • Coaching personnel (leadership, confiance en soi)

III – Etre coaché, dans une approche orientée "Solutions"

Tout au long de l'accompagnement, des freins peuvent apparaitre... Il s'agira donc de les identifier et de réfléchir sur les solutions les plus appropriées. 

Modalités d'organisation
Les entretiens sont individuels. L’organisme organise des ateliers afin de permettre à la personne si elle le souhaite d’échanger avec d’autres personnes pour approfondir son travail sur des thématiques liées à la recherche d’emploi.

IV – S’intégrer

La prestation d'outplacement offre un suivi durant les 100 premiers jours de prise de poste. L’objectif est d’optimiser la prise de poste et de guider le candidat dans son nouvel environnement.

Durée : De 6 à 12 mois

La durée des séquences de l'outplacement est à déterminer lors de la contractualisation.

Possibilité de mise en place d'un PIC (Point Information Conseil) en amont d'une phase de licenciement, avec une cellule psychologique.

 

Outplacement - Career Consulting - Aix en Provence - Aix Les Milles

Notre Savoir-faire

  • Accompagner dans la réactivité des personnes en situation de recherche d’emploi active ou de repositionnement sur le marché du travail
  • Conseiller dans la stratégie de recherche d’emploi
  • Former et donner confiance à la personne dans ses compétences et sa plus-value
  • La préparer aux entretiens d’embauche
  • La coacher pour rendre sa recherche d’emploi dynamique

 

Notre savoir-être

  • Etre à l’écoute des besoins de nos clients pour trouver le plan d’action le plus adapté
  • Etre disponibles
  • Etre motivés par notre métier et l’insertion professionnelle
  • Le respect de nos engagements dans les moyens et résultats
  • Un accompagnement personnalisé
  • Une obligation de résultats

 

Observations

Détails de l'accompagnement sur demande.
Organisme non assujetti à la TVA
Durée et séquences de l'outplacement à déterminer lors de la contractualisation (durée moyenne de 4 à 12 mois) 
Possibilité de mise en place d'un PIC (Point Information Conseil) en amont d'une phase de licenciement, avec une cellule psychologique.
Consultants Seniors, certifiés et expérimentés dans les bilans de compétences, recrutement et Outplacement

 


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