Formation
Pourquoi Career Consulting Formation ?
Cette offre de formation est née de la volonté de Raphaëlle Colombet de proposer aux collaborateurs des formations sur mesure permettant d'être plus efficace, par exemple en communication, en leadership, en vous connaissant mieux, ...
Fondé en 2011, Career Consulting a le souhait de vous offrir aujourd'hui une offre de formation ajustée, en s'appuyant sur :
- la compréhension de vos besoins et attentes, pour vous proposer des formations sur mesure ;
- des formateurs passionnés par leur domaine d'expertise et rompus à la pédagogie active ;
- des parcours hybrides ou pas, selon vos attentes ;
Notre formation phare
Développer son assertivité
Prendre conscience de nos habitudes de communication, les modeler pour être plus performant au travail et vivre chaque relation avec clarté, calme et confiance, tel est l'enjeu de cette formation d'une demi-journée.
Présentiel / A distance
2026
Prochaines sessions :
- 16 février - 9h-12h
Présentiel - Aubagne
- 20 février - 9h-12h
à distance
Prix : 200 € Net de taxe
Notre pédagogie
Notre pédagogie est fondée sur la pédagogie active, le principal geste du formateur étant le suivi de la montée en compétences de ses stagiaires.
L'évaluation ou l'auto-évaluation des acquis au démarrage de la formation et tout au long de celle-ci permet d'ajuster les contenus de formation en fonction du niveau de chacun et du degré d'assimilation. Le processus spiralaire permet de revenir sur les notions clés, tout en approfondissant de manière à permettre aux apprenants de monter en compétences et de se sentir capable de faire face à toute situation, aussi complexe soit-elle.
Les exercices proposés, les mises en situation s'accompagnent de feedbacks constructifs et bienveillants, essentiels pour permettre à chacun de progresser à son rythme.
Notre approche ludique a pour objectif de faire vivre des moments uniques et motivants pour apprendre de nouveaux concepts ou de nouvelles compétences.
Faire financer sa formation
Vous êtes salarié(e) ? Votre formation peut être prise en charge via le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Ce plan regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur dans le cadre de la gestion des ressources humaines et s’organise généralement chaque année, souvent à la clôture de l’exercice annuel. La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » précise que l’action de formation correspond désormais à « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Cela inclut de nouvelles formes d’apprentissage telles que le tutorat, le coaching, l’AFEST, les MOOC ou le mentoring.
L’ensemble des salariés peuvent bénéficier de ce dispositif, quel que soit leur contrat, leur durée de présence ou leur ancienneté dans l’entreprise.
La gestion des frais (pédagogie, rémunération, allocations formation, transport, restauration, hébergement) est en général assurée par l’OPCO de l’entreprise.
Pour toute précision sur les possibilités de financement, contactez votre service RH ou formation. Pour identifier votre OPCO, consultez le site du ministère du travail via ce lien.
