Bilan de compétences , un élan pour votre carrière

Démarche Qualité Career Consulting

Une expertise reconnue en bilan de compétences 

Notre centre possède la certification DATADOCK qui est délivrée par France Compétences, depuis 2017. Avec ce certificat de qualification obtenu en 2017 Career Consulting est reconnu pour la qualité de ses prestations et la satisfaction de ses stagiaires. 

datadock Career Consulting

L'obtention du label Datadok permet de confirmer :
– Le respect des demandes et attentes des stagiaires dans la mise en place des formations
– L'adéquation des dispositifs d'accueil et de suivi pédagogique aux publics
– L'adaquation des moyens techniques et méthodes mises à disposition
– La satisfaction des clients
- La qualification des formateurs 
- L'information suffisante et claire sur l'offre de formation
- La bonne prise en compte des retours des stagiaires en vue d'améliorer le dispositif

 

Career Consulting - Centre de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, Accompagnement VAE, Outplacemnt, Orientation professionnelle, Coaching Professionnel pour salariés, non-salariés, demandeurs d'emploi et dirigeants, à Aix-en-Provence, Aix-les-Milles, Aix-la-Duranne.

Bilan de compétences Career Consulting

Le bilan de compétences

"J'aimerais être davantage satisfait(e) par ma vie professionnelle", "J'envisage de me réorienter", "J'aimerais quitter mon entreprise", "J'ai envie de changements pour enfin être épanoui(e)", "J'aimerais donné un nouvel élan à ma carrière", ... "Je pense à un métier depuis longtemps et je ne connais pas le marché du travail dans ce secteur"., .., J'aimerais trouver un meilleur équilibre entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle", ... "J'aimerais mieux me connaitre (mes compétences, aptitudes, atouts", ...

Career Consulting a mis au point une méthode qui porte ses fruits et permet aux personnes de prendre un nouvel élan dans leur carrière. 

Un consultant diplômé et expérimenté dans le secteur de la mobilité professionnelle est à votre serivce et vous reçoit pour vous présenter la méthodologie du cabinet, en toute confidentialité. Contactez-le pour lui faire part de vos envies et lui présenter les circonstances dans lesquelles vous évoluez, en vue de définir un projet qui pourrait mieux vous satisfaire pleinement, clarifier vos compétences et aptitudes, lever vos doutes et reprendre confiance en vous, afin d'aborder l'anvenir en toute sérénité. 

Vous souhaitez :   

  • Faire un point sur votre carrière
  • Clarifier un projet professionnel (évolution, reconversion)
  • Connaitre vos compétences et aptitudes
  • Redonner du sens à votre carrière
  • Reprendre confiance en vous
  • Résoudre un problème liée à une situation de travail complexe
  • Prendre du recul et trouver des solutions par rapport à une problématique spécifique (exemple : problème de santé)
  • Vous former
  • Créer une entreprise
  • Créer une activité complémentaire à votre poste actuel
  • Etre accompagné(e) au moment du départ de l'entreprise (licenciement, rupture conventionnelle)
  • Se positionner sur le marché du travail
  • Reprendre une activité après une interrruption (maternité, maladie, ...) 

 

Les Outils Bilan de compétences 

Lors de la phase d'investigation (approfondissement de la connaissance de soi et étude du marché du travail), vous identifié petit à petit votre projet et déterminez un plan d'actions. 

Le centre vous remet un livret comportant des fiches d'exploration sur les thémes suivants :

  • Analyse des compétences
  • Valeurs et motivations au travail
  • Intérêts professionnels
  • Compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être)
  • Aptitudes

Un travail est proposé pour l'analyse du marché pour les pistes 

Le centre est certifié pour faire passer le MBTI, le 16 PF, la démarche 360°, Horizon de carrière, des questionnaires facultatifs et dispensés à votre demande.

En parallèle, nous vous proposons des ressources documentaires pour mieux connaître les métiers envisagées et clarifier votre projet de formation (fiches CIDJ, ....)

 

 Les bienfaits du bilan de compétences 

  • Etre bien aiguillé(e) dans les choix de votre évolution de carrière
  • Prendr du recul, dans un espace bienveillant et neutre
  • Etre accompagné(e) dans une période de changement, ce qui permet de diminuer le stress

 

Le financement de votre bilan de compétences

Votre projet est financé par vos heures CPF (Compte Personnel de Formation).

 

Career Consulting - Centre de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, Accompagnement VAE, Outplacemnt, Orientation professionnelle, Coaching Professionnel pour salariés, non-salariés, demandeurs d'emploi et dirigeants, à Aix-en-Provence, Aix-les-Milles, Aix-la-Duranne.

Méthodologie Bilan de compétences

Programme du Bilan de compétences 

Public

Salariés, demandeurs d’emploi, particuliers, entrepreneurs ayant au moins un an d’ancienneté, tout secteur confondu.

 

Pré requis 

  • Etre volontaire

Condition de réussite

  • Se donner des temps entre les séances de formation pour effectuer les démarches d’investigation.

 

Objectifs professionnels

  • Réfléchir sur son devenir professionnel (reconversion, évolution interne ou externe) et valider un à deux projets

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

  • Cerner ses compétences, connaissances, atouts, motivations, valeurs et aptitudes
  • Reprendre confiance en soi
  • Avoir défini plusieurs scénarios réalistes et réalisables

 

Contenus de la formation

Il comporte 3 phases principales : 

I – L’accueil

  • Analyser vos attentes et besoins
  • Fixer les objectifs
  • Organiser les séances du bilan en fonction de vos contraintes

II – l’investigation

Elle permet au bénéficiaire de définir son projet professionne et d'en vérifier la faisabilité au marché du marché de l'emploi, et de réfléchir sur des projets alternatifs. 

  • Clarifier les motivations et intérêts personnels et professionnels
  • Identifier les compétences et aptitudes
  • Evaluer les connaissances acquises
  • Déterminer des possibilités d’évolution personnelle
  • Confronter ses pistes avec le marché de l’emploi
  • Construire et/ou améliorer les outils utiles à la recherche d’emploi (à sa demande)
  • Préparer le candidat aux entretiens d’embauche (à sa demande)

III – La conclusion

  • Valider un projet cible et d’un projet complémentaire
  • Analyser des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de projet professionnel
  • Construire un plan d’action des principales étapes de la mise en œuvre des projets

Durant le dernier rendez-vous, un document de synthèse présentant les conclusions détaillées vous sera remis. Vous en êtes le seul destinataire. Il présente :

  • Les projets (rappel de vos motivations et présentation des compétences sur lesquelles s'appuyer)

  • Vos points forts sur lesquels vous appuyer

  • Les écarts de compétences pour la mise en oeuvre de votre projet 

  • Votre plan d’action 

+ Sur 6 mois : Un Suivi 

Lors d’entretiens physiques ou téléphoniques, en fonction de vos besoins;

 

Moyens et méthodes pédagogiques / Moyens techniques 

  • Entretien individuel
  • Entretien d’explicitation, écoute des problématiques et besoins du stagiaire
  • Utilisation de supports pédagogiques permettant l’approfondissement de la connaissance de soi
  • Utilisation des sites spécialisés dans le secteur de la formation, de l’orientation et de la recherche d’emploi
  • Cette formation individuelle est une formation action. Si la participant le souhaite, il pourra passer des questionnaires psychotechniques (MBTI, 16 PF, …). Une démarche d’investigation du marché de l’emploi est proposée, tout comme des mises en relation avec notre réseau de partenaires.
  • Si la personne le souhaite, elle peut être mise en relation avec une cellule psychologique.
  • Les supports pédagogiques sont transmis durant la formation ou par mail
  • Un ordinateur est à la disposition du stagiaire pour ses recherches sur Internet
  • La formation est délivrée en présentiel et à distance (téléphone, skype).
  • Le stagiaire peut bénéficier d’une assistance technique et pédagogique à distance (mail et téléphone) pendant 6 mois.

 

Modalités de suivi 

En fonction des objectifs professionnels définis, un suivi pédagogique est fait séance après séance et permet de redéfinir si besoin les contenus des séances restantes. Un carnet de suivi est fait en ligne sur la fiche du stagiaire de la formation.

 

Évaluation de la formation

Vérification de l’atteinte des objectifs décidés en début d’accompagnement
Evaluation de la satisfaction du stagiaire à chaud en fin de formation
Evaluation différée / Entretien de suivi post bilan planifié à six mois

La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de formation.

 

Qualité du formateur

Raphaëlle Colombet - Consultante Mobilité professionnelle expérimentée

20 ans d’expérience dans ce secteur

Niveau I. Formée aux outils de bilan de compétences (MBTI, Horizons de carrière, 16 PF). Participation à des groupes d’analyses de pratique

 

Durée de la formation et modalités d’organisation

Le bilan dure 24 heures, planifiées et réparties sur une période de 6 à 10 semaines, à raison d’une demi-journée par semaine. Ces heures sont planifiées avec le stagiaire de la formation.

Lieu : Centre Batycom, 38 Parc du Golf 13290 Aix-La-Duranne ou à distance. Le bureau situé au 320, avenue d’Archimède est accessible aux personnes atteintes d’un handicap.

Cette formation est une formation action qui permet aux participants, à travers les différentes phases de l’accompagnement, de construire les conditions les plus favorables à la réussite de leur projet. Un travail personnel est demandé entre les séances.

 

Tarif

Prix : 1450 euros - Formation prise en charge par la caisse des dépôts, par le biais du CPF.

CAREER CONSULTING n’est pas assujetti à la TVA.

Dans le cadre du plan de formation, une convention signée devra être retournée à CAREER CONSULTING au plus tard le premier jour de la formation. Le paiement sera effectué soit par le participant, soit par l’entreprise, soit par l’OPCA, selon les modalités de prise en charge, sous 30 jours à réception de la facture.                                      

 

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éthique Bilan de compétences

Le cadre déontologique 

 

Le centre s’engage, à l’égard des bénéficiaires en bilan de compétences, à respecter les principes suivants :

Le Respect des personnes

Instaurer une relation basée sur l'écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d'influence.

Précision des attentes

Clarifier les motivations à l'origine de la démarche. Le bilan de compétences est réalisé à la demande du bénéficiaire et nécessite son adhésion.

Engagement réciproque

Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.

Établir les moyens destinés à favoriser l'émergence d'un projet professionnel libre et responsable.
Contractualiser l'ensemble de la prestation.

Développement d'un processus d'accompagnement

Amener la personne à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu'elle devienne plus autonome dans ses choix.

Confidentialité

S'astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du processus

 

Pour l’application de ces principes, les droits et devoirs du conseiller sont les suivants :

Professionnalisme

Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation.
Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l'environnement socio-économique.
S'engager en supervision, en échanges de pratiques, …

Positionnement

Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l'articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques.

Indépendance

Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l'indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d'éthique.
Avoir conscience des limites de son champ d'intervention.

Respect des organisations

Prendre en compte les enjeux des organisations concernées.

La prise en compte du feed-back du bénéficiaire, sur la valeur du travail réalisé dans le cadre du bilan de compétences

L’exercice en conscience de la fonction à partir de la formation, de l’expérience et de la supervision des interventions.

Le respect des personnes, en s’interdisant tout abus d’influence et dans l’attention des croyances, culture, contexte dans lequel la personne évolue

La mise à disposition tous les moyens, dans le cadre de la demande du client, pour permettre la réalisation des objectifs contractualisés au début du bilan de compétences

La mise en relation du bénéficiaire avec d’autres professionnels en fonction des problématiques soulevées

Une attention particulière à la qualité du lien avec le bénéficiaire, en travaillant dès le départ sur la demande du client et en adoptant une posture collaborative

L’adoption d’une posture humble, d’une attitude porteuse d’une dynamique constructive, favorisant l’action (recherche documentaire, enquêtes)

La Création d’une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple, rassurante et bienveillante

La Connaissance et respect du cahier des charges pour le référencement « Bilan de compétences »

Un Accompagnement individuel et personnalisé

Le conseiller après l’analyse des besoins, des attentes et du niveau d’autonomie, propose et dispense la démarche d’accompagnement la plus appropriée, dans le choix des supports et dans la progression

La Disponibilité des consultants

Le cabinet est ouvert de 9H à 20H tous les jours de la semaine et le samedi matin. Pour toute question en dehors des rendez-vous, les consultants sont disponibles soit par mail soit par téléphone, tous les jours de la semaine.

L’attention à la signification et aux effets des séances de coaching.

L’accompagnement est une technique de clarification de projets professionnels. Le consultant vous aide à trouver des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé. L’accompagnement s’exerce dans l’intérêt du bénéficiaire en clarifiant le projet de vie. Le consultant est attentif au parcours professionnel, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes du bénéficiaire. Le consultant restitue les données du bilan au bénéficiaire une fois le bilan terminé et ne garde aucune donnée dans le centre qui le concerne. La synthèse est la propriété du bénéficiaire. Le consultant adopte une posture collaborative, centrée sur vos attentes. Il guide votre recherche d’informations et son analyse, et vous conduit à une prise de décision, en évaluant le caractère réaliste des projets. Il propose, dans cet objectif, des mises en relation (organismes valideurs VAE, organismes de formation, ...), des rencontres (professionnels, DRH, ou consultants pour un regard pluriel) et des mises en situation (entretien d’embauche, oral d’examen). Il propose des fiches pédagogiques, ainsi que des tests pour approfondir la connaissance de soi.

Pour l’efficacité du bilan, les démarches personnelles du bénéficiaire du bilan sont essentielles pour la réussite de l’accompagnement. L’alternance des échanges avec le consultant et le travail personnel rythme la progression de l’accompagnement.

Career Consulting - Centre de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, Accompagnement VAE, Outplacemnt, Orientation professionnelle, Coaching Professionnel pour salariés, non-salariés, demandeurs d'emploi et dirigeants, à Aix-en-Provence, Aix-les-Milles, Aix-la-Duranne.

 

Le Bilan de compétences m'a permis de clarifier mes besoins, de désamorcer une situation de crise, et de découvrir de nouvelles pistes, en mettant au point un plan d'actions étape par étape ! J'ai choisi le cabinet CAREER CONSULTING pour la proximité avec mon lieu d'habitation, le contact téléphonique et physique favorable pour établir une relation de confiance. La relation avec la consultante a été fluide. Elle a tout au long du bilan été précise, dans le non-jugement et positive ! Le Bilan m'a permis de prendre conscience de mes compétences, en se basant sur mes résultats et en éclaircissant mes axes d'amélioration. Le Bilan de compétences m'a fait prendre conscience que j'ai la capacité de faire changer les choses si je souhaite me sentir mieux ! Mon idée initiale était de changer de travail alors que l'insatisfaction que je ressentais avait une autre cause ! J'ai pu prendre du recul.

Estelle, gestionnaire en assurances


J'ai demandé à faire un bilan de compétences dans le souhait de redéfinir un projet. Raphaëlle Colombet a été d'une aide précieuse dans le cheminement de ma réflexion professionnelle, en réfléchissant sur les freins, les attentes, le fruit de mes expériences, un éclairage sur ce qui a conduit à faire tel choix et m'amène aujourd'hui à faire un nouveau choix qui s'appuie sur la richesse de ce qui émerge de ce vécu professionnel. Le bilan de compétences, contrairement à l'attente première, m'a conduit à affirmer mes priorités et à relativiser l'importance du travail dans ma vie actuelle. Le bilan de compétences est un éclairage et une réflexion sur une vie professionnelle à un moment où se pose la question d'un nouveau devenir. C'est prendre le temps de se poser les bonnes questions à un moment où on se les pose.

Danielle, infirmière


Mme Colombet a été très à l'écoute lors de nos rendez-vous en essayant de répondre au mieux à mon souhait de pouvoir concilier ma vie professionnelle avec ma vie personnelle. Ce bilan m'a permis de : prendre le temps de réfléchir sur les avantages et les inconvénients d'une profession par le biais des recherches et prise de renseignements par téléphone Rédiger un CV attractif mettant en évidence mes compétences et mes points forts Prendre confiance en moi afin d'entreprendre des démarches professionnelles

Valérie, Commerciale


Je conseille à toute personne ayant besoin de cerner ses atouts et clarifier ses priorités de faire un bilan de compétences. Mme Colombet m'a aidée à retrouver confiance en moi. La qualité de l'accompagnement est génial. Elle a été à mon écoute, a été très patiente, très douce. Elle m'a guidée en m'amenant à prendre mes décisions. Je suis très contente d'avoir fait mon bilan avec elle. (novembre 2013)

Cindy C., agent de conditionnement : Devenir assistante administrative et me former pour me qualifier


Le bilan de compétences m'a permis de prendre du recul avec mon désir de quitter mon emploi, en effectuant une étude du marché socio-économique. Il m'a permis d'évaluer et de quantifier mes tâches professionnelles actuelles sur le poste que j'occupe aujourd'hui et de cerner mes compétences. Avec la consultante nous avons analysé mes axes d'amélioration et trouvé les formations adéquates. (Mars 2013)

Sylvie, secrétaire commerciale et comptable - Évoluer en externe


Ce bilan m'a permis d'aboutir à une meilleure étude du marché dans le secteur du monitorat d'autoécole, et de mettre en avant mes compétences pour faire ma demande de financement de la formation dans le cadre du CIF, auprès du Fongecif. Je conseille à tous ceux qui veulent faire une reconversion professionnelle de faire un bilan de compétences, pour bien se projeter. Cela permet d'avoir une forte assurance en soi et d'avoir un bon suivi pour les démarches qui suivent. Je recommande le centre CAREER CONSULTING (Juillet 2013)

Eric, opérateur dans le secteur de la micro électronique : Évoluer vers le métier de moniteur d'auto-école


" Le bilan de compétences m'a permis de faire une mise au point sur mon parcours professionnel, mes attentes et de prendre du recul sur ma situation. C'est l'occasion de partager son expérience avec une personne extérieure, qui apporte un regard nouveau. A mon sens, deux facteurs clés de réussite d'un bilan de compétences sont : - la personne avec qui l'ont fait le bilan - le travail personnel que l'on doit fournir pour dégager des axes d'évolution. Ma conseillère, Raphaëlle Colombet, s'est montrée à mon écoute, objective, méthodique (elle a utilisé de nombreux outils pour me faire avancer dans ma réflexion, elle m'a donné de bons conseils et a été source de réflexion). Elle s'est montrée très professionnelle. "

Anaïs, attachée commerciale - Évoluer en externe sur ma fonction


Le bilan de compétences m'a permis de mieux me connaître, de mieux cerner mes aptitudes professionnelles et mes points forts et à reprendre confiance en moi, pour mettre en place un projet d'avenir. Ma conseillère a très bien cerné ce que je lui ai expliqué. Elle a été très agréable, et à mon écoute. Elle a très bien su retranscrire sur papier ce que je lui exprimais. Je suis très satisfaite par son professionnalisme. (octobre 2013)

Amandine, employée commerciale - Évoluer en externe vers le même poste


Aujourd'hui coordinatrice dans un SSIAD Nos expériences professionnelles peuvent parfois induire des doutes sur nos choix, nos motivations professionnelles et parfois sur nous-même. Le Bilan de Compétences m'a permis de dissiper ces doutes, de conforter mes choix afin d'envisager de nouveau un projet professionnel. Je venais de quitter mon emploi et j'ai rapidement rebondi. J'ai été recruté en fin de bilan sur un poste d'infirmière coordinatrice dans un SSIAD, ce qui correspond tout à fait à mes aspirations actuelles. (Mars 2013)

Séverine, Infirmière - Devenir coordinatrice dans un SSIAD


Après avoir consulté plusieurs cabinets, j'ai choisi Raphaëlle Colombet, car j'ai eu un meilleur feeling. Elle a une bonne écoute, une bonne compréhension de l'incertitude du salarié, et j'ai réussir à définir des orientations envisageables pour moi. Je suis très satisfait de l'accueil, des informations données, de l'écoute de mes attentes tout au long du bilan et de la fréquence des rendez-vous. J'ai, pour clarifier mon projet, fait de nombreuses recherches documentaires. Mme Colombet m'a aidé dans cette phase d'indécision, avec le sentiment d'un travail commun pour définir mon projet de reconversion. Le bilan m'a permis de classer les valeurs qui sont importantes pour moi, de définir mes points d'insatisfaction, et les axes permettant de combler ces insatisfactions. Le bilan m'a également motivé à rencontrer des professionnels dans le secteur qui me tient à cœur et à faire des démarches actives (salon, Internet,...). (Mars 2014)

Jean-Michel - Responsable qualité dans le secteur de la micro-électronique : Prendre une franchise


" Si j'avais à présenter la démarche du bilan de compétences à un ami, au travers de mon expérience, je dirais de ne pas arriver avec des idées toutes faites, de savoir explorer toutes les pistes possibles, en se posant la question "D'où je viens, ce que je suis et fais, ce que je veux... Ma conseillère a su m'écouter. Elle m'a permis de me poser les bonnes questions, me faire poser les pieds sur terre, m'aider à me découvrir et vérifier la faisabilité de mon projet. " (juin 2011)

Alain, Conseiller Prévoyance Assurance - Travailler dans un centre de thalassothérapie comme masseur


Lorsque j'ai souhaité faire un bilan de compétences, je ne savais pas du tout, après 12 ans dans la même société, si j'avais la capacité à changer d'entreprise, ou à changer d'orientation et évoluer. Je ne savais pas vers quelle voie me tourner et quels moyens ont a lorsqu'on est salarié. Tous ces points ont été au fur et à mesure clarifiés grâce aux différentes méthodes utilisées lors du bilan et grâce aux nombreuses recherches personnelles sur les emplois, les filières, et les formations. Le bilan de compétences m'a permis de reprendre confiance en moi. J'ai fait le point sur ma carrière et su les possibilités qui s'offraient à moi pour mon épanouissement professionnel. Raphaëlle Colombet m'a beaucoup aidée, et orientée. J'ai trouvé ma voie, ainsi que la motivation pour partir en formation. Je conseille fortement un bilan à ceux qui cherchent des nouvelles opportunités, en trouvant une solution adaptée à leur situation.

Virginie Z., assistante de gestion : Evoluer vers le secteur de Ressources Humaines


Faire mon bilan de compétences avec Mme Colombet m'a énormément aidé. Dès premières heures de tests sur mes capacités ou traits de personnalité jusqu'aux nombreuses conversations sur l'emploi, sur sa vision de mon potentiel et de mes possibilités, toutes ces situations ont été déterminantes pour mon choix de métier vers lequel j'ai choisi de me diriger aujourd'hui.(mars 2014)

Frédéric facteur : Évoluer en interne vers le poste de conseiller en clientèle


Au départ pourquoi faire un bilan ? J’avais dans l’objectif de faire une demande de CIF au Fongecif. Après, quelques recherches sur le web j’ai compris qu’il valait mieux avant tout faire un bilan de compétence pour être sûre que le choix de formation réponde au mieux à mes attentes et qu’il y avait une réelle démarche/souhait de ma part de remettre en question ma carrière professionnelle. Pour mettre toutes les chances de mon côté afin que ma demande de CIF soit validée, j’ai donc décidé de me lancer ne sachant pas réellement ce que cela m’apporterait. Ce que le bilan m’a apporté : Au commencement, c’est comme une thérapie, une remise en cause personnelle et professionnelle à la fois. En parlant à ma conseillère et en parcourant mon parcours professionnel, cela m’a permis de prendre du recul et de me rendre compte que j’ai réalisé pas mal de choses, tout compte fait. J’ai par ailleurs appris 1. à mieux me connaitre, 2. qu’il fallait être plus positive et être plus ouverte d’esprit (MBTI), 3. voir quelles sont les autres pistes professionnelles à explorer. Au final, le document de synthèse conclut bien le travail qui a été fait durant ces 2 derniers mois.
Je pense au final qu’un accompagnement est réellement nécessaire à un moment donné pour faire le point sur sa carrière et aller de l'avant. 

Christelle, Testeur dans une agence de vente de voyages en ligne : Obtenir un BAC + 5 pour devenir responsable Web Marketing


J'ai fait un bilan de compétences car j'envisageais de me reconvertir. Au sortir de mon bilan de compétences, il s'avère évident que mon domaine de prédilection est bien la restauration. Aujourd'hui je souhaite ouvrir un "Food Truck". Ce projet me permettra de mettre en avant toutes mes compétences acquises au fil des années et de me lancer en tant que chef d'entreprise.

FRANCK, MANAGER DANS LA RESTAURATION - Evoluer dans mon secteur


"Je voulais me reconvertir. Le bilan de compétences m'a permis de confirmer la voix que je voulais prendre et surtout de me donner de l'assurance pour me lancer dans mon projet de devenir esthéticienne & praticienne SPA. Il m'a aussi permis de mettre en place le projet : le choix de l'école et le choix du financement de la formation." (Mars 2013)

Emilie, aide-soignante : Devenir esthéticienne


" Je remercie Mme Colombet pour ses conseils judicieux et son implication. Elle m'a permis de faire ce travail sur moi-même, nécessaire pour faire le point sur ma carrière et me fixer un nouveau cap. L'accompagnement que j'ai eu tout au long du bilan m'a permis de clarifier ce qui est important pour moi aujourd'hui, et de retrouver la motivation qui me manquait. J'ai décidé de rester dans mon cœur de métier et d'évoluer vers le poste de technicocommerciale, en enrichissant mes compétences par l'acquisition de connaissances dans le secteur maritime et aérien. Mon employeur est d'accord pour un départ en CIF, ma formation va commercer dans 6 mois." (novembre 2013)

Catherine L, assistante commerciale auprès d'un transitaire, 46 ans - Me perfectionner


"Mme Colombet est une personne très professionnelle, elle a bien su discerner en moi mes qualités et mes compétences dans mon domaine, elle m'a beaucoup aidée pour la rédaction de mon CV et de lettres de motivation car je n'arrivais pas à mettre en avant mes qualités professionnelles. Elle est très ouverte, douée d'une grande psychologie, très patiente et humaine." (Juin 2011)

Sylvie, Adjointe au responsable dans un magasin de chaussures - Témoignage de recommandation


" Bonjour Mme Colombet, Je vous contacte afin de vous informer que j'ai trouvé un nouveau job que je commence demain (le 18 août). Il s'agit d'un CDI en tant que chef de projet / consultant AMOA au sein d'une SSII. Je vous remercie encore pour le travail que vous avez fait avec moi, et la confiance en mes capacités que vous m'avez aidé à retrouver. Cordialement, Emmanuelle D."

Emmanuelle, informaticienne - Rebondir sur le marché de l'emploi


Retour après 6 mois : "Bonjour Raphaëlle, Je tenais à vous donner des nouvelles sur l’avancée de mon projet professionnel. Mon année de Master 1 a été éprouvante mais très intéressante. Mon Master 1 vient d’être validé et je suis inscrite pour le Master 2 à partir de fin septembre. Donc tout se passe bien pour moi et pareil pour mon fils, qui a trouvé cette année une voie qui lui plait, a eu des très bon résultats scolaires et entre en 1ère professionnelle (systèmes électroniques et numériques) à la rentrée. Je voulais aussi profiter de ce mail pour vous remercie de tous vos conseils pour moi-même et mon fils qui s'épanouit enfin dans la filière professionnelle. Bien cordialement. "

Stéphanie, diététicienne : me reconvertir


Après avoir reçu la liste des organismes agréés, et suite à un burn-out, mon choix s’est porté vers Carrer Consulting. Après deux ou trois entretiens en face à face et approfondis sur mes envies de reconversion professionnelle nous avons décidé d’un commun accord de prolonger la durée de mon bilan en ne faisant des rencontres que tous les quinze jours, ceci afin que je prenne du recul.

Après un travail sur mes compétences, mes valeurs et mon désir de me reconvertir, j’ai envisagé de me reconvertir vers le métier de secrétaire de direction dans un organisme médicosocial.

Mme Colombet fut profondément attentive et à l’écoute de mes demandes, de mes motivations et aussi très présente lors d’un mauvais passage où l’avenir me semblait être dans une impasse. Elle a su m’orienter dans mes démarches, mes pensées et a été un réel soutien quand j’en avais besoin.

Aussi, quand le doute de devoir faire le deuil de ma profession fut trop grand, elle a su me rassurer sur mes compétences et me faire comprendre que lorsque le travail fait souffrir il faut pouvoir s’ouvrir à autre chose et ne pas avoir peur. Savoir peser tranquillement le pour et le contre et retirer des bénéfices même si l’on doit sortir de sa zone de confort.

Anne-Marie, éducatrice spécialisée


"J'ai trouvé en Raphaëlle une personne très à l'écoute et disponible. Elle a pu m'aider à faire un vrai point sur mon parcours et mon futur afin d'orienter ma carrière vers la voix la plus adaptée à mes compétences et aspirations. Je la recommande avec plaisir. Si vous avez besoin de faire un vrai point objectif sur votre carrière et être épaulée par une professionnelle bienveillante et efficace, contactez-la, vous ne serez pas déçu".   

S.P., dirigeante d'un cabinet de services aux entreprises - Janvier 2019.

Lila, Dirigeante d'une entreprise de services aux entreprises



Réfléchir sur sa carrière à tout moment



Les entrées et sorties pour la prestation "Bilan de compétences" se font en continue. La personne est informée de vive voix des délais d'attente si jamais il y en a, le jour de l'entretien d'accueil. 

Career Consulting dispose d'un bureau accessible aux personnes handicapées au 320, avenue Archimède 13290 Aix-En-Provence.

Plaquette Bilan de compétences Career Consulting

Obligations réglementaires Centre de bilan de compétences

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

 

 


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