Nos préférences professionnelles : Archétypes - Carl Yung
Nous les portons tous en nous. Mais certains dominent … et quand ils ne sont pas respectés dans notre environnement de travail, le malaise s’installe.
Voici quelques exemples :
- l’Innocent cherche un environnement simple et doux, dans lequel il se sent heureux et qui le sécurise ;
- le Héros a besoin de défis, d’action et de se sentir utile ;
- l’Altruiste s’épanouit en aidant et en prenant soin des autres ;
- l’Explorateur a besoin de liberté, de nouveauté et d’autonomie ;
- le Rebelle veut transformer, bousculer, casser les codes ;
- l’Artiste a besoin de créer, d’imaginer et de s’exprimer ;
- le Sage cherche à comprendre, analyser et transmettre ;
- le Leader veut structurer, décider et impacter ;
- le Magicien transforme, innove et donne du sens ;
- l'Épicurien crée du lien, de l’émotion et de l’expérience ;
- le “Monsieur/Madame tout le monde” valorise l’authenticité et l’égalité ;
- le Fou du roi apporte légèreté, humour et spontanéité.
Aucun archétype n’est meilleur qu’un autre.
Mais chacun a ses besoins spécifiques.
Un Explorateur enfermé dans un cadre rigide s’éteint.
Un Altruiste dans un environnement individualiste s’épuise.
Un Artiste dans un poste normé se frustre.
C’est souvent là que naissent :
- la perte de sens ;
- la fatigue mentale ;
- le sentiment de ne pas être “à sa place”.
Un bilan de compétences permet, entre autres, justement de mettre en lumière vos archétypes dominants… et de construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes vraiment.
Parce que trouver sa place, ce n’est pas seulement changer de métier. C’est comprendre ce qui vous fait vibrer.
Et vous, quel archétype vous parle le plus aujourd’hui ?
