Coaching professionnel

  « Quoique tu rêves d’entreprendre, commence-le.  
  L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. » Goethe  

Performance


Career Consulting intervient dans le milieu de l'entreprise, auprès de toute personne souhaitant clariifer une situation professionnelle.  

Notre souhait : la recherche du bien-être en poste et la réalisation de projets à la hauteur de nos ambitions.

Le cabinet accompagne les personnes à des moments complexes de leur vie en entreprise ou/et sur des problématiques de performance ou relationnelle, de leadership, d'affirmation de soi, de confiance en soi, ...

 

  Le coaching trouve son intérêt pour :  

Atteindre des sommets

  • Trouver les bonnes stratégies pour répondre aux problématiques rencontrées
  • Mieux se connaître, prendre conscience de ce qui ne va pas
  • Retrouver la confiance en soi nécessaire pour faire face au changement et mobiliser toutes ses ressources 
  • Retrouver toute la motivation
  • Améliorer sa communication
  • Mieux gérer le stress, ...
  • Prendre de nouvelles responsabilités, relever de nouveaux défis

 

Mieux se connaître, prendre conscience de sa manière d'agir, réfléchir sur des points bloquants ...  

Mieux se connaître

Parce qu'il est important de se positionner en conscience dans les relations (avec son supérieur, son dirigeant, ses équipiers ou sa famille, ...), Career Consulting vous aide à comprendre les situations avec du recul, et à mettre en place des actions concrètes afin de résoudre le problème rencontré. 

  • Comment je m'y prends lorsqu'une prise de parole en public ? Comment je gère une situation conflictuelle ? Comment je me positionne dans une équipe ?
  • Comment est-ce que je gère le stress ? 
  • Comment j'écoute ? Questionne ? M'affirme ? Comment j'analyse les situations ?
  • Ai-je conscience de mon non-verbal ?
  • Comment puis-je être plus performant ? Plus efficace ? 

 

 

  « Lorsque nous ne sommes plus en mesure de changer une situation,
nous sommes mis au défi de nous changer. » Viktor Frankl  

Méthodologie

Phase de démarrage

Un rendez-vous gratuit, afin de prendre conscience de vos attentes et de vous présenter la méthodologie. Nous choisissons à ce stade si nous poursuivons ou non.
Si le coaching est financé par l'entreprise, un entretien tripartite est organisé avec le client et son manager, afin de fixer les objectifs, le nombre de séances et le cadre. 

Une phase d'accompagnement

En début de séance, un objectif est redéfini par le client, puis nous explorons les situations en lien avec la problématique, en clarifiant les actions à mettre en oeuvre jusqu'à la prochaine séance. 
Des outils peuvent être utilisés selon vos souhaits : MBTI, démarche 360°, questionnaire de personnalité (ex : 16PF).


Une phase de conclusion

Il s'agit de faire le bilan du travail mené, de mesurer les résultats, dans le cadre d'un entretien tripartite avec le client et son manager.  

 

Un coaching de 5 séances de 2 heures...

"Exercer librement son talent, voilà le vrai bonheur !"
Aristote - Politique II,11

Les interventions de Career Consulting sont fondées sur :

  • Une lecture globale et systémique du contexte dans lequel vous évoluez
  • La bienveillance
  • La confidentialité 
  • Le volontariat : votre engagement est essentiel pour la réussite de votre accompagnement 
  • Une écoute basée sur le non-jugement (tout retour est constructif et positif, afin de consolider la confiance en soi) 
  • L'accueil du doute et du questionnement, facilitant la réflexion, le cheminement et la clarification 
  • La croyance inconditionnelle selon laquelle la personne possède en elle toutes les ressources nécessaires pour trouver ses propres solutions 
  • La qualification du personnel accompagnant, se formant en continu
  • La coopération avec nos stagiaires 
  • Le respect, en s'interdisnat tout abus d'influence concernant les croyance, la culture, .... 

 

L’accompagnement est individuel et personnalisé.

 

Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres !
Confucius

Communication
    J'ai confiance en mon intelligence relationnelle - Fabrice Lacombe - Gereso
    Comment gérer les personnalités difficiles - François Lelord et Christophe André
    Comment leur dire… La process Communication - Gérard Collignon
    Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens - Robert-Vincent Joule, Jean-LéonBeauvois
    Comment se faire des amis ? - Dale Carnegie

Développement personnel et professionnel
    L'estime de soi, S'aimer pour mieux vivre avec les autres - Christophe André et François Lelord
    Construire sa vie d'adulte - Jane TURNER
    Deviens qui tu es - P. CAUVIN et G. CAILLOU
    Guide du Coaching par John Withmore
    Petit traité de vie intérieure - Frédéric LENOIR
    Cessez d’être gentil, soyez vrai » - Thomas d’Ansembourg
    Le coaching Orienté Solution - Philippe Bigot
    Les quatre accords toltèques: la voie de la liberté personnelle - Miguel Ruiz
    Le savoir-être ! Un référentiel professionnel d'excellence - Alain Labruffe


Réfléchir sur soi pour gagner en efficacité et bien-être au travail



 

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