Préparation aux entretiens pro

« Les mêmes mots seront compris différemment selon le ton, la gestuelle de l’interlocuteur. »
Charline Licette, Maîtriser la parole en public, Studyrama

 

La réussite d’un entretien se situe en généralement avant, lors de sa préparation. Il serait dommage de courir le risque d’un échec faute de celle-ci.

Voici les différents entretiens pour lesquels la nécessité de bien se préparer est indispensable :

  • Le concours

Le concours vise la sélection d’un nombre déterminé de candidats. La réussite ne dépend pas du seul candidat mais aussi des autres, avec lesquels il entre en concurrence. Il s’agit d’être le meilleur ou pd'être parmi les meilleurs. 

  • L’entretien de recrutement

C’est au candidat qu’il revient de définir les connaissances et les compétences qu’il doit présenter tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel, en lien avec le poste recherché. L’entretien vise à connaître la personne avec ses motivations, ses aptitudes, ses qualités et aussi ses faiblesses. Il s’agit d’évaluer le candidat à satisfaire les exigences du poste, ainsi que sa capacité à s’intégrer dans une équipe et une culture d’entreprise.

Les entretiens dans le cadre professionnel

  • L’entretien d’évaluation

Il a pour objectif d’évaluer la qualité du travail fourni par le salarié, aux regards des objectifs fixés pour l’année et d’en fixer des nouveaux. Cet entretien est l'opportunité de renégogier le salaire, les primes et les possibilités de promotion. Sa fréquence est annuelle et les critères d’évaluation doivent être communiqués.

  • L’entretien professionnel

Obligatoire, il se déroule tous les deux ans, pour envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations professionnelles qui peuvent en découler. Tous les 6 ans, un état des lieux doit être fait pour vérifier que le salarié a bénéficié d’actions de formation, acquis ou non un des éléments de certification professionnelle ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Tous ces entretiens s'appuient une bonne connaissance de ses compétences et de ses aspirations. Dans un oral, la personnalité et les potentialités sont évaluées.

L’expression est très loin d’être uniquement verbale. Les attitudes corporelles, les mimiques, les sourires constituent également une forte traduction de ce que la personne ressent ou pense. Il est donc nécessaire de maîtriser son non-verbal. 

 

Préparation aux entretiens

Career Consulting prépare depuis plus de 20 ans  aux entretiens (recrutement, concours, entretien d'évaluation et entretien professionnel), ce qui a permis à :

  • Un très grand nombre de personnes en recherche d'emploi de réussir leur entretien d'embauche,
  • Beaucoup d'étudiants d'entrer dans un institut de l'enseignement supérieur réputé et reconnu,
  • Des bacheliers de se préparer aux entretiens de sélection d'entrer en BTS ou IUT de l'enseignement privé.

Il prépare par exemple aux concours d'admission en école de commerce, école d'ingénieurs, Sciences Po, écoles spécialisées. Il prépare aux entretiens inversés. Il prépare également des étudiants aux oraux du baccalauréat et des entrées en école d'aide-soignante ou d'infirmière. Il prépare à l'oral du Jury d'examen les étudiants inscrits dans le process de faire valider leurs acquis. 

Career Consulting aide toute personne souhaitant réussir un oral, de toute nature (entretien professionnel, soutenance, prise de parole en publc). Dans ce but, son offre comprend des réponses adéquates au regard de toutes les exigences de l'exercice, par exemple pour les écoles le consultant prépare aux épreuves d'admissibilité et d'admission aux écoles pour bien préparer l'étudiant.

De la préparation individuelle et fine à la préparation des entretiens collectifs, l'offre de Career Consulting est complète.

De plus, souhaitant dispenser à ses étudiants un service complet, Career Consulting met à leur disposition, via son Intranet, de nombreux contenus réactualisés en permanence, des aides opérationnelles à la conception ou l’affinement d'un projet professionnel, à la conception d'un CV ou la rédaction d'une lettre de motivation….

La méthode pédagogique de Career Consulting passe naturellement par l'entraînement. Le formateur propose des travaux pédagogiques pour approfondir l'argumentation et des tests permettant de mettre en valeur ses atouts et écoute le candidat dans sa présentation orale en lui faisant des retours tant sur le fond que sur la forme et sur la gestuelle. 

L'accompagnement est soit individuel, soit en petits-groupes. 

Résultat : 96% de réussite.

Une préparation sur deux séances de 2 H 

Prix : nous consulter

 

Career Consulting - Centre de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, Accompagnement VAE et Outplacement pour salariés, demandeurs d'emploi et dirigeants, à Aix-en-Provence, Aix-les-Milles, Aix-la-Duranne.

Programme "Coaching Entretien Professionnel, de recrutement ou concours"

Public

Toute personne souhaitant être aidé pour bien réussir ses entretiens professionnels (entretien d'embauche, entretien d'évaluation, concours, ...) 

Pré requis 

Etre volontaire

Objectifs professionnels 

A l’issue de la formation, le stagiaire aura les connaissances et techniques pour :

  • Présenter ses motivations et aspirations professionnelles 
  • Présenter ses compétences et aptitudes
  • Développer sa confiance en soi et s'affirmer dans la communication
  • Argumenter 

Objectifs pédagogiques 

A l’issue de la formation, le stagiaire aura les connaissances et techniques pour :

  • Apprendre à formuler un message clair et concis
  • Structurer son discours
  • Maîtriser son non verbal et l’intonation de sa voix

Exercice de mise en situation : Faire une présentation devant le groupe : Les stagiaires présentent un PowerPoint.

Les plus

  • Des "astuces" issues de la pratique théâtrale et immédiatement transférables en milieu professionnel
  • L'adaptation à chacun par des exercices individualisés à résultat immédiat.
  • L'utilisation de la vidéo pour prendre conscience de ses points forts et de ses points d'amélioration.

+  des temps de coaching par téléphone à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

Moyens et méthodes pédagogiques / Moyens techniques 

La formation est une formation action, accès sur le vécu des stagiaires.
L’apport théorique représente 20% du temps et la pratique 80 %. Chaque participant est impliqué dans un processus très actif, par des mises en situation et des jeux de rôle.
Des séquences Vidéo sont proposés pour permettre au stagiaire de prendre conscience de ses atouts et axes d’amélioration.
L’espacement des séances de coaching permet de vérifier l’assimilation des compétences.
Un manuel est remis au stagiaire sur les fondamentaux pour réussir ses entretiens professionnels, de recrutement ou les concours.  

Modalités de suivi 

En fonction des objectifs professionnels définis, un suivi pédagogique est fait séance après chaque séance pour définir le travail à poursuivre entre les séances pour progresser et être plus à l'aise, par exemple en se lançant des défis. Après avoir identifié les situations qui le stressent, la personne identifie le savoir-être à développer et le trait à corriger afin d'améliorer sa communication et son aisance en entretien. 

Évaluation de l'accompagnement  

Vérification de l’atteinte des objectifs du stagiaire à la fin de l'accompagnement. 
Evaluation de la satisfaction des stagiaires à chaud en fin de formation.
Suivi à 3 mois par téléphone pour évaluer la mise en œuvre des compétences lors des entretiens.

La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de formation.

Durée de l'accompagnement et modalités d'organisation

A définir en fonction des besoins. 
Choix de la modalité de formation (en présentiel ou à distance). Les séances sont planifiées à l’avance et communiquées au moment de l’inscription en formation.  

Tarif 

à définir

Formation prise en charge dans le cadre du plan de formation ou par une prise en charge "Particulier" 
CAREER CONSULTING n’est pas assujetti à la TVA.
Une convention signée devra être retournée à CAREER CONSULTING au plus tard le premier jour de la formation. Le paiement sera effectué soit par le participant, soit par l’entreprise, soit par l’OPCA, selon les modalités de prise en charge, sous 30 jours à réception de la facture.

 

Career Consulting - Centre de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, Accompagnement VAE, Outplacement, Orientation professionnelle, Coaching Professionnel pour salariés, non-salariés, demandeurs d'emploi et dirigeants, à Aix-en-Provence, Aix-les-Milles, Aix-la-Duranne.




Les entrées et sorties pour la prestation "Préparer les entretiens pro" se font en continue. La personne est informée de vive voix des délais d'attente si jamais il y en a, le jour de l'entretien d'accueil. 

Career Consulting dispose d'un bureau accessible aux personnes handicapées au 320, avenue Archimède 13290 Aix-En-Provence.


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